La justicia reconoce el derecho a traslado de los empleados públicos temporales por cuidados familia


La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora temporal de la Junta de Andalucía a un traslado para atender a su hijo enfermo.


El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reconocido por primera vez el derecho de una trabajadora temporal de la Junta de Andalucía a solicitar un cambio de puesto de trabajo por motivos de Salud Laboral. La Junta de Andalucía y los propios tribunales había denegado a esta empleada el derecho a traslado por su condición de personal indefinido no fijo.


Es una sentencia pionera en el ámbito de las administraciones públicas por el avance que supone, tanto en las políticas de conciliación, como en el reconocimiento de los derechos del personal en situación temporal, subraya el sindicato CSIF, que llevó a cabo la denuncia ante el TSJA.


Esta empleada pública de la delegación territorial de Cultura en Huelva pidió el traslado a una localidad de la provincia de Sevilla, su lugar de residencia, para poder atender a su hijo enfermo ya que, debido a su dolencia, necesita supervisión permanente y la administración regular de medicamentos.


En concreto, el tratamiento del menor contempla que "los padres o tutores deben supervisar durante todo el día la administración del medicamente, los análisis y la toma de alimentos", na situación que se complicaba ya que el centro de educación donde se encuentra el niño no cuenta con personal especializado o formado en este campo. "La trabajadora solicitó el cambio por motivos de Salud Laboral, una petición que fue denegada por la Junta de Andalucía y, posteriormente, por el Juzgado de lo Social de Huelva", explica CSIF.


Temporales e indefinidos tienen los mismos derechos


La sentencia arguye cómo estos trabajadores temporales "no pueden ver mermado ningún derecho laboral o sindical por el mero hecho de ostentar dicha condición". Es más, recuerda que en el Estatuto de los Trabajadores se establece que "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida".


Aunque los traslados en la Junta de Andalucía están reservados al personal fijo, existen otras formas de movilidad por razones de salud, que es precisamente este caso, y que fue denegada para el cuidado del hijo de la trabajadora con la única razón de que era personal temporal.


"Por primera vez una sentencia reconoce y equipara en derechos al personal temporal y el fijo de forma que "el tipo de contrato de los trabajadores no sea motivo para mermar derechos y más en una situación como ésta en la que se esgrimen motivos de Salud Laboral", destaca el sindicato.

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